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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,3, Internationale Hochschule für Wirtschaft, Technik und Kultur gGmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit wird die Forschungsfrage untersucht, wie ein systematisches und standardisiertes Onboarding-Verfahren zu einer Bindung von neuen Mitarbeitern beitragen kann. Vor diesem Hintergrund wurden qualitative Experteninterviews mit Führungskräften eines Praxispartners geführt, um Einblicke in die Handlungspraxis und in die Erfahrungswerte der Befragten zu erhalten. Der Arbeitsmarkt ist von einem zunehmenden demographischen Wandel betroffen, welcher langfristig für viele Arbeitgeber zu einem erhöhten Wettbewerb um geeignete Fachkräfte führen wird. Aus dieser Entwicklung resultiert die Bestrebung, die Mitarbeiter möglichst langfristig an das Unternehmen zu binden. Die vorliegende Arbeit thematisiert die Auswirkungen eines systematischen Onboardings auf die Mitarbeiterbindung und setzt den Fokus dabei auf die Perspektive der Führungskräfte.
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