Rouven Barth

Evaluation des Junior-Management-Programms (JUMP) der ARAG

Entwicklung eines Evaluationskonzeptes und Lokalisierung von Optimierungspotentialen für das Junior-Management-Programm (JUMP) der ARAG.

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

Das vorliegende Buch beschäftigt sich mit der Evaluation des Junior-Management-Programms (JUMP) der ARAG sowie mit der Lokalisierung von Optimierungspotentialen für das Junior-Management-Programm.Im Rahmen der empirischen Untersuchung, die sich auf das JUMP-Assessment-Center (AC) konzentriert, werden insgesamt fünf Hypothesen bzgl. der Reliabilität (Interrater-Reliabilität und interne Konsistenz), der Validität (prognostische Validität und Konstruktvalidität) sowie der Ökonomie (Kosten-Nutzen-Analyse) des JUMP-ACs untersucht. Zur Bestimmung der Interrater-Reliabilität wird der Kappa-Koeffizient von Cohen (1960) herangezogen und die Berechnung der internen Konsistenz erfolgt anhand des alpha-Koeffizienten von Cronbach (1951). Die prognostische Validität berechnet sich als Korrelation zwischen dem Ergebnis des JUMP-ACs und dem späterem Berufserfolg als Regionalleiter. Mit der Multitrait-Multimethod-Methode von Campbell und Fiske (1959) sowie der konfirmatorischen Faktorenanalyse wird die Konstruktvalidität des JUMP-ACs untersucht. Die Untersuchung der Ökonomie des JUMP-ACs in Form einer Kosten-Nutzen-Analyse bedient sich dem Brodgen-Cronbach-Gleser-Modell zur Nutzenberechnung.

Produktdetails

• Verlag: VDM Verlag Dr. Müller / VDM Verlag Dr. Müller e.K.
• Seitenzahl: 148
• Deutsch
• Abmessung: 9mm x 150mm x 220mm
• Gewicht: 237g
• ISBN-13: 9783836482653
• ISBN-10: 3836482657
• Artikelnr.: 23803461

Autorenporträt

Rouven Barth§Rouven Barth, geb. 1977, Diplom-Psychologe mit den Schwerpunkten Arbeits- und Organisationspsychologie, Personalwesen sowie Vertrags- und Wettbewerbsrecht arbeitet als Coordinator Human Resources bei der KPMG S.à r.l. Luxembourg und ist u.a. für das Recruitment und das Human Resources Controlling/ Reporting zuständig.